+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если работник работал в выходной день сколько предоставляется отгула

Читайте "Зарплату" 90 дней бесплатно. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Работу в выходной день оплатите в двойном размере, это требование ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право на отпуск: всё, что нужно знать

Отгул или компенсация за работу в выходные дни: судебная практика

В соответствии со статьей ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, выходной день, в который сотрудник привлекался к работе, по выбору сотрудника подлежит оплате следующим образом :. Как следует из вопроса, сотрудник выбрал второй вариант и ему был предоставлен другой день отдыха. При этом день отдыха был использован сотрудником в следующем месяце. Для расчета заработной платы работника рассмотрим порядок определения нормы рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от В соответствии с пунктом 1 Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены :.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Ни указанный Порядок, ни ТК РФ не содержат указаний на уменьшение нормы рабочего времени в учетном периоде месяце на время, в течение которого работник не выполнял трудовые обязанности, в связи с предоставлением другого дня отдыха, вместо выходного дня, в котором он привлекался к работе.

Вместе с этим, в Письме Роструда от По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. С нашей точки зрения, день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. Таким образом, по мнению Роструда, норма рабочего времени в месяце, в котором работник использует другой день отдыха, должна уменьшаться. Но несмотря на это, заработная плата в месяце, когда сотрудник использовал предоставленный выходной, выплачивается в полном объеме.

Аналогичное мнение высказано в Письме Минтруда РФ от Данной статьей предусмотрена оплата труда в эти дни в не менее чем двойном размере. Конкретный порядок ее исчисления зависит от применяемой системы оплаты труда работника, в частности, работникам, получающим оклад должностной оклад , предусматривается оплата в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В более позднем Письме Минтруда РФ от Уменьшается ли оклад работника за этот месяц? Ответ: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, то есть работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит часть третья статьи ТК РФ. Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. Таким образом, в случае, когда другой день отдыха переносится на следующий месяц, норма рабочего времени в первом месяце будет соответствовать производственному календарю, а во втором — будет уменьшена на день отдыха.

Соответственно, оплата труда за месяц, в котором работник привлекался к работе в выходной день, будет рассчитываться исходя из нормы рабочего времени, установленной производственным календарем, т. Оплата труда за месяц, в котором работнику предоставлялся другой день отдыха, будет рассчитываться с учетом уменьшенной нормы рабочего времени :.

В отношении расчета среднего заработка отметим следующее. Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Постановлением Правительства РФ от При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней 29,3 , умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29,3 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Таким образом, расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени. В январе сотруднику был предоставлен дополнительный день отдыха.

Поскольку в этот день работник будет отдыхать, данный выходной не будет являться фактически отработанным днем, а, следовательно, отсутствуют основания его учитывать при расчете среднего заработка. Поэтому при расчете среднего заработка в целях исчисления отпускных, январь будет учитываться как полностью отработанный месяц. Петровка, д. Налоговые споры. Вопрос В декабре года работник был в командировке и работал в выходной день.

По желанию работника этот день был оплачен в одинарном размере с правом получения отгула в удобное время. Сотрудник решил использовать право на отгул в январе года. Оклад сотрудника составляет рублей. Все остальные дни января отработаны полностью. Подскажите, пожалуйста, за сколько дней в январе мы обязаны оплатить? Какую заработную плату за январь должен получить указанный сотрудник? Как данный отгул будет влиять в дальнейшем на расчет среднего заработка будет ли он уменьшать норму рабочего времени?

Ответ В соответствии со статьей ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени , и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с пунктом 1 Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены : при часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.

Общий аудит: Кляшторная Ольга Вадимовна ; kov knka. Банковский аудит: Андрианов Александр Борисович доб. Административные и юридические вопросы: Курский Валерий Александрович доб.

Если работник выбрал отгул за работу в выходной день, оплачивается ли ему этот день отдыха?

Согласно статьи ТК РФ работник имеет право воспользоваться отгулом взамен двойной оплаты за работу в выходной или праздничный день. Нужно отметить, что свое желание взять отгул вместо дополнительной оплаты работник должен выразить в момент, когда дал согласие на работу в выходной или праздничный день. При этом, на момент согласия сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха. Указать ее можно и позднее — при оформлении заявления на отгул. Исключение составляет случай, если с сотрудником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. В такой ситуации работу в выходной или праздник компенсируют только дополнительной оплатой статья ТК РФ.

Однако, по мнению работника, кроме отгулов, ему должны были именно способом работнику будет компенсироваться работа в выходной день. Если это не указано, то для предоставления отгула работнику.

Предоставляем отгул за работу в выходной или праздничный день

Работник, занимая должность заместителя председателя райгосадминистрации, регулярно привлекался к работе в выходные дни в течение февраля-мая года. На основании поданного лично заявления в качестве компенсации за отработанные выходные дни ему предоставили другие дни отдыха отгулы в течение 7—21 июня года. Однако, по мнению работника, кроме отгулов, ему должны были дополнительно оплатить работу в выходные дни, как следует из КЗоТ. Ввиду этого спустя несколько лет обратился в суд, чтобы истребовать отдельную оплату за работу в выходные дни. Первая, апелляционная и кассационная инстанции в унисон отказали в удовлетворении иска, поскольку бывшему работнику время работы в выходные дни компенсировали, предоставив другие дни отдыха, что подтверждается его личным заявлением. Итак, окружной админсуд подчеркнул : способ компенсации за работу в выходной день определяется по соглашению сторон трудового договора, на основании приказа распоряжения о привлечении работников к работе в выходной день и с учетом положений колдоговора. В свою очередь, апелляционный суд обратил внимание : предоставление отгулов подтверждают записи в табеле учета использования рабочего времени.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. С необходимостью привлечь сотрудников к работе в выходные или праздники сталкивается, пожалуй, каждый работодатель.

В соответствии со статьей ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:.

Как оплачивать дополнительный выходной за работу в праздничные дни в 2021 году

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая. Шаг 1 - уведомляем работника. Предоставлять дополнительный выходной нельзя Ст.

Отгул за работу в выходной день

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя. За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя. В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы. Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам:. Если работнику срочно требуется отгул, то он имеет право обратится к работодателю с просьбой отпустить его за свой счёт. Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком желание отдохнуть без обращения в медучреждение. Ограничительных норм по срокам их предоставления в Трудовом Кодексе РФ нет. Взять отгул можно в любое время.

Чтобы не накапливать большое количество отгулов, порядок использования Но, если работник согласился на работу в выходной, а на рабочем месте не Работа в выходной или нерабочий праздничный день.

Если провести опрос среди работодателей о том, как они понимают порядок оплаты труда работника, взявшего отгул за работу в выходной день, ответы будут самыми разнообразными. На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней утв. В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Выходные и праздничные дни: 1 мая 1 сентября 12 июня 22 апреля Ещё Последние изменения: Сверхурочная работа КонсультантПлюс, Если такая работа оплачена в повышенном размере либо компенсирована предоставлением другого дня отдыха как работа в выходные и нерабочие праздничные дни ст. Путеводитель по кадровым вопросам.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата за отработанный выходной.
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ranbale

    Спасибо большоеТарас. Как всегда все доступно розьяснил. Единственый адвокат у которого всегда полезная инфа. Удачи вам в Новом году

  2. Владилен

    В этом видео все грамотно изложено, пересылка договора это пара дней через курьерскую службу.

  3. Лилия

    Тарас , а их можно привлечь за ложное обвинение ? неужели на них управы нет?

  4. Юлий

    Ссылку на разъяснение фотовидеофикцации от мвд,можно?

  5. Нестор

    282 статья относиться не только к лайкам и репостам, так же туда относят призывы к терроризму, поэтому об отмене не может идти речи. Однако Путин предложил смягчения, если человек первый раз репостнул, то он отделается административкой, но если он не прекратит заниматься подобным то это уже его проблемы.