+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как сократить штатную единицу и уволить сотрудника если сотрудник на больничном

Можно ли уволить на больничном работника и на каком основании? Всё зависит от того, чья это инициатива — сотрудника или фирмы. В трудовом законодательстве РФ отсутствуют нормы, позволяющие работодателю по своей инициативе уволить во время больничного штатного работника. Единственными законными вариантами прекратить трудовые отношения с человеком, ушедшим на больничный, могут быть:. Определенная специфика характеризует правовые последствия принятия работодателем решения о сокращении персонала в ситуации, когда человек выходит на больничный. Изучим данный нюанс подробнее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли сократить работника, пока он находится на больничном?

6 ситуаций, когда сокращение сотрудника может обернуться судом

Не секрет, что, мягко говоря, непростая экономическая ситуация в стране вынуждает многих работодателей прибегать к такой мере минимизации расходов, как сокращение численности или штата работнико в п. Процедура увольнения по этому основанию не только малоприятная, но также длительная и муторная. Кроме того, если сокращение будет проведено с нарушениями, уволенные сотрудники смогут через суд восстановиться на работе, а работодателю, в свою очередь, придется выплатить им средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также возместить судебные издержки.

Тем же самым чревато и фиктивное сокращение, которое нередко используется как предлог для расставания с неугодными работниками. Например, когда работодатель после увольнения сотрудника якобы по сокращению штата спустя непродолжительное время вводит в штатное расписание должность с другим названием, но обязанности по ней совпадают с обязанностями по сокращенной должност и Апелляционные определения Новосибирского облсуда от Прежде чем мы начнем пошагово разбирать процедуру сокращения, сразу скажем, каких сотрудников сокращать запрещено.

Если женщина на момент увольнения по сокращению не знала о своей беременности, а узнала об этом позже, она через суд может восстановиться на работе, даже если беременность по какой-то причине не сохранилас ь п.

Президиумом ВС Что касается несовершеннолетних работников, то их сокращать можно, но предварительно нужно получить письменное согласи е ст. Если же будет сокращение штата, то надо издавать приказ об изменении штатного расписания.

Внести изменения в штатное расписание от За непредставление или несвоевременное представление уведомления о сокращении работников орган занятости может через суд вынести предупреждение и даже оштрафоват ь ст. Если в организации есть профсоюз, в этом случае также необходимо уведомить профсоюз о сокращении в те же сроки и по той же форме, что и орган занятости, даже если под сокращение попали работники, не состоящие в профсоюзе.

Обязательно зафиксируйте дату получения этого уведомления профсоюзом, поскольку нельзя начать предупреждать работников об увольнении см. При пропуске этого срока или при непредоставлении профсоюзом ответа его мнение можно не учитыват ь ст. Причем работника можно уволить только в течение месяца со дня получения мнения профкома.

Когда надо направить проект приказа в профсоюз? На то, чтобы после этого успеть уволить такого работника, у вас есть месяц исключая время болезни работника, нахождения его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность со дня получения мнения профком а ст.

Сразу скажем, что преимущественное право нужно учитывать только в отношении тех работников, которые занимают одинаковые должности, часть из которых сокращается. Если работодатель сокращает все штатные единицы по одной должности или единственную должность, не имеющую аналогов, преимущественное право на оставление на работе проверять не нужн о см.

Итак, у кого же есть преимущество? Перво-наперво у работников с более высокой производительностью труда и квалификацие й ст. Наличие у работника образования более высокого уровня не всегда создает для него преимущества.

Можно сократить работника с высшим, но не профильным образованием, а оставить работника со средним специальным профильным образованием, поскольку он имеет более высокую квалификацию именно по конкретной профессии. Если же у сравниваемых работников производительность труда и квалификация равны, тогда преимущество остаться имеют, в частности, сотрудники:. Коллективным договором могут быть установлены и другие категории работников, у которых при сокращении есть преимущественное прав о ст.

Если у двух сокращаемых работников одинаковые производительность и квалификация и нет преимущественного права, кого из них уволить, решает работодатель. Сократить работника можно, только если его невозможно перевести с его согласия в этой же организаци и ч. Работнику нужно предложить все подходящие для него вакансии, которые у работодателя есть в данной местности то есть в этом населенном пункте. Если работник трудится в структурном подразделении фирмы, то при отсутствии вакансий в подразделении ему нужно предложить вакансии в иных подразделениях в данной местност и ч.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договоро м ч. Имеющиеся в компании вакансии сокращаемому работнику лучше предлагать в письменном виде ч. Как правило, первое предложение включается в текст уведомления о предстоящем сокращении. Если же на момент уведомления подходящих вакансий нет либо работник от них отказался, тогда в течение всего времени со дня уведомления работника и до его увольнения ему нужно предлагать вакантные должности, появляющиеся в этот период.

Однако никто не запрещает предупредить и за больший срок. Утвержденной формы уведомления о сокращении нет. Обычно оно делается в произвольной форме на имя каждого сокращаемого работника и в двух экземплярах. Вот примерный образец уведомления. При увольнении в соответствии с п. Экземпляр уведомления получила Обязательно попросите работника расписаться на уведомлении и проставить своей рукой дату его получения. Этот экземпляр нужно хранить в личном деле работника.

Если же работник откажется расписаться на уведомлении, то надо составить об этом акт. Если сокращаемый работник не возражает, то с ним можно расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.

Стороны договорились Если сокращаемый работник дал согласие перейти на другую работу, нужно:. Отказ работника от перевода надо зафиксировать в произвольной форме, например, это можно сделать прямо на уведомлении о сокращении.

Если сокращаемый работник отказался от перевода на вакантную работу либо у работодателя нет подходящих вакансий, ничего не остается, как уволить работника. Порядок действий при этом такой. Издаем приказ об увольнении за подписью руководителя. Приказ надо составить не позднее дня увольнения и не забыть ознакомить с ним работника под роспись. Во-первых, это зарплата за время, отработанное в месяце увольнения, и компенсация за неиспользованный отпуск.

Во-вторых, выходное пособие. Пособие выплачивается на основании приказа об увольнении. Отдельного приказа о выплате пособия издавать не нужно. Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка увольняемого работник а ст.

Исключение составляют:. При этом если вы увольняете работника последним днем месяца то есть это для работника последний день работы , то этот месяц включается в расчетный период.

Постановлением Правительства от Работникам за исключением тех, кому установлен суммированный учет рабочего времени выходное пособие выплачивается за рабочие дни в первом месяце после дня увольнения по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, в зависимости от режима работы организации. Рассчитать выходное пособие можно так п. При суммированном учете рабочего времени для расчета выходного пособия исходя из среднего заработка надо оплатить норму рабочего времени в часах для конкретного работника по производственному календарю за первый месяц после увольнения.

Для расчета можно использовать следующую формул у п. Определяем количество фактически отработанных работником дней за расчетный период по календарю пятидневной рабочей недел и ст. Определяем количество дней для расчета выходного пособия. В-третьих, это средний месячный заработок на период трудоустройства.

Он выплачивается до момента устройства на новую работу, но не более чем:. Для исчисления среднего месячного заработка на период трудоустройства используется тот же расчетный период, что и при расчете выходного пособия.

То есть заново рассчитывать средний дневной заработок работника не нужно. Для расчета можно использовать формулы 3 и 4. При этом заработок бывшему сотруднику выплачивается:. Он представил подлинник трудовой книжки без записи о приеме на новую работу. Определяем количество дней для расчета заработка за второй месяц трудоустройства. Заработок на период трудоустройства выплачивается только после того, как работник подтвердит, что еще не нашел новую работу.

При этом состав документов, которые должен представить бывший работник для получения такого заработка, зависит от того, за какой месяц после увольнения он выплачивается. Для того чтобы не было проблем с возмещением расходов на выплату пособия из средств ФСС, потребуйте у него трудовую книжку, подтверждающую отсутствие нового места работы сделайте с нее копию.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Что нужно сделать. КБК что нового. Бухучет запасов: новая версия учетного стандарта.

Точечные изменения для НДФЛ-агентов. ПСН перезагрузка. СЗВ-ТД: версия Что делать, если работодатель после отмены зачетного механизма перечислил пособие вместо ФСС.

Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно.

Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды. Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку.

Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Если работник находится на больничном, может ли работодатель направить ему заказное письмо с уведомлением о сокращении его должности или лично приехать на дом с комиссией для вручения такого уведомления о сокращении, либо необходимо обязательно дождаться выхода его с больничного и только потом уведомить о сокращении? Работодатель вправе уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности, соблюдая требования части второй ст. Согласно части второй ст. Частью шестой ст.

Сокращение штата или численности работников должно быть обосновано. Работодатель вправе принять решение о сокращении, если такая необходимость Для того чтобы уволить работника на основании п. 1 ч. 1 ст​. времени, в течение которого работник находился на больничном или в отпуске.

Кадровая азбука: сокращаем штат — увольняем работников

Государственная инспекция труда в Рязанской области. Есть ли особенности увольнения иностранных работников. Особенности увольнения иностранных работников заключаются лишь в дополнительных основаниях для расторжения трудового договора — это п. В остальном на них распространяются все те же права и обязанности, а также процедуры, предусмотренные трудовым законодательством. Есть ли особенности увольнения руководителя организации, если он иностранный гражданин. Кроме перечисленных выше особенностей, иных не имеется и для данной категории работников. При увольнении иностранного работника какую информацию нужно подавать, в какие организации и в какие сроки.

Увольнение в связи с сокращением: пошаговый алгоритм

Не секрет, что, мягко говоря, непростая экономическая ситуация в стране вынуждает многих работодателей прибегать к такой мере минимизации расходов, как сокращение численности или штата работнико в п. Процедура увольнения по этому основанию не только малоприятная, но также длительная и муторная. Кроме того, если сокращение будет проведено с нарушениями, уволенные сотрудники смогут через суд восстановиться на работе, а работодателю, в свою очередь, придется выплатить им средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также возместить судебные издержки. Тем же самым чревато и фиктивное сокращение, которое нередко используется как предлог для расставания с неугодными работниками. Например, когда работодатель после увольнения сотрудника якобы по сокращению штата спустя непродолжительное время вводит в штатное расписание должность с другим названием, но обязанности по ней совпадают с обязанностями по сокращенной должност и Апелляционные определения Новосибирского облсуда от

Сокращать работников надо по специальной процедуре, проигнорируете — человек обжалует незаконное увольнение в суде, выиграет дело и вас обяжут заплатить ему компенсацию. По закону сократить человека можно в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности работников или штата.

Все о сокращении персонала

Пунктом 1 ч. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее:. Нельзя говорить о ликвидации предприятия, если ликвидируется отдельное подразделение или какое-либо производство, а остальные подразделения предприятия продолжают работать. Реорганизация или перепрофилирование предприятия, а также смена собственника сами по себе не прекращают действия трудовых договоров. Увольнение по инициативе работодателя на основании п.

Можно ли уволить находящегося на больничном работника?

Дата публикации Работодатель проводит сокращение штата. Сотрудника уведомили об увольнении за два месяца, но на дату истечения срока предупреждения он находится на больничном. Какой датой увольнять сотрудника и с какого числа ему платить выходное пособие? Как оплачивать больничный?

Если же изменения носят единичный характер, целесообразнее издать приказ об Вам следует различать сокращение штатной единицы и сокращение В этом заключается отличие от сокращения численности сотрудников, при 43 ТК запрещает увольнять работника по инициативе администрации в.

Как сократить работника

Увольнение по инициативе работодателя из-за сокращения штата или численности работников осуществляется на основании п. Численность работников — это списочный состав работающих, и сокращение численности работников предусматривает уменьшение их количества. Штат работников — это совокупность должностей, установленных штатным расписанием учреждения.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.