+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец трудового договора с директором дворца культуры

Муниципальное автономное учреждение культуры "Культурно - досуговое объединение Дивеевского муниципального района Нижегородской области". Проходят годы, десятилетия, и значение народного подвига не меркнет! Памяти Владимира Семёновича Высоцкого посвящается Зарегистрирован в. Общие положения. Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников и обеспечение стабильности и эффективности работы организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Образец трудового договора с работником.

Коллективный договор

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Муниципального бюджетного учреждения.

Златоуст, ул. Ленина, д. Использование материалов сайта согласуется с администрацией учреждения. Разработка и дизайн сайта muzkult. На главную - muzkult. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения. Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.

Во исполнение настоящего коллективного договора Работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения профсоюзного комитета. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором. В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации настоящее Соглашение заключается сроком на три года и вступает в силу с момента его подписания сторонами.

В период действия настоящего коллективного договора стороны обязуются строго соблюдать требования действующего законодательства, регулирующего порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, которые могут привлечь возникновение конфликтов. В течение срока действия настоящего коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. Ни одна из сторон не может в течение срока действия настоящего коллективного договора прекратить выполнение принятых обязательств или объявить о прекращении действия коллективного договора в одностороннем порядке.

Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора как на не определенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения об испытании; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и Работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и в любых других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 1 пункта 2.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При указанных переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Работники имеют право на повышение квалификации. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы должность.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют семейные при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы, а также следующие лица: предпенсионного возраста, за два года до пенсии; проработавшие на предприятии свыше 15 лет; одинокие матери, имеющие детей до летнего возраста; отцы, воспитывающие детей до летнего возраста без матери; 2.

Беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие — при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации учреждения.

Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время не менее двух часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. При увольнении работника предпенсионного возраста мужчины — с 59 лет, женщины — с 54 лет по сокращению численности или штата по договоренности с ними им выплачивается за счет средств работодателя разница между пособием по безработице и средним месячным заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ, или ежемесячное пособие в размере пенсии по старости до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ.

Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение к Работодателю и занятие открывшихся вакансий. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Работа в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Каждый час работы в этот период времени должен оплачиваться в повышенном размере. Работодателем установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Начало работы — 9. Окончание работы — Перерыв для отдыха и питания — с Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; 3. Также Работодатель может установить неполный рабочий день любому сотруднику по его желанию.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ст.

Особенностью режима ненормированного рабочего времени является то, что работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени производиться без дополнительной оплаты за это. Единственной формой компенсации является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. В связи с этим выходные дни для работников автоматически сдвигаются, либо предоставляются дни отдыхав другое удобное для них время.

Выходными днями являются суббота и воскресенье. Перерыв на обед — 1 час. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается продолжительностью один час. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Работник вправе получить ежегодный отпуск, как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам учреждения продолжительностью 28 календарных дней. Инвалидам всех групп — 30 календарных дней, работникам моложе 18 лет — 31 календарный день.

Работники имеют право на получение краткосрочного дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка не более одного раза в год в связи: а со свадьбой самого работника -3 дня; б со свадьбой детей -3 дня; в со смертью родственников родителей, супругов, детей — 3 дня; г с переездом на новое место жительства — 2 дня; д в связи с юбилеем, если он приходится на рабочий день — 1 день; е устранение последствий, вызванных чрезвычайными обстоятельствами пожар, потоп и т.

Работодатель также обязуется: 1 предоставлять женщинам, имеющим детей школьного возраста дополнительный неоплачиваемый день отдыха в первый день учебного года. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

При определении размеров стимулирующих выплат и условий их применения учитывать мнение выборного профсоюзного органа работников. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры утверждаются коллективным договором, локальными актами учреждения. Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов на каждого работника в год.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника; 5. Премиальные выплаты выплачиваются работникам учреждения по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, как в процентном отношении, так и в абсолютных величинах в соответствии с локальными нормативными актами учреждений при наличии финансовых средств.

Работодатель обязуется не производить оплату труда в неденежной форме. При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний. При исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска учитывается средняя заработная плата за последние двенадцать календарных месяцев.

В случае нарушения Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, установленном законодательством РФ. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в учреждении возлагаются на Работодателя.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья за исключением случаев предусмотренных трудовым законодательством Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. Работодатель несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, и возмещает причиненный вред в соответствии с действующим законодательством РФ.

Работодатель обеспечивает обязательное медицинское страхование работников в порядке, установленном законодательством РФ.

Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом представляет работников к награждению Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры. Работодатель за особые заслуги перед обществом и государством представляет работников предприятия к государственным наградам.

Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников, получившим полномочия трудового коллектива на общем собрании. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года.

Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий. Стороны имеют право продлевать действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

Директор 3 2. Заместитель директора по административно-хозяйственной части 3 3. Главный бухгалтер 3 4. Бухгалтер 3 5.

Ведущий бухгалтер 3 6. Экономист 3 7.

Образец портфолио директора дома культуры: Образец портфолио директора дома культуры

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Настоящий Коллективный договор заключен на основании Трудового муниципальное бюджетное учреждение культуры Дом культуры «Шарм» города директора Антипенкова Владимира Николаевича, и работники осмотра, предъявляется также медицинская справка установленного образца.

Коллективный Договор

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Муниципального бюджетного учреждения. Златоуст, ул. Ленина, д. Использование материалов сайта согласуется с администрацией учреждения. Разработка и дизайн сайта muzkult. На главную - muzkult. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения. Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.

Трудовой договор с директором дома культуры

Правомерно ли заключение трудового договора с директором Дома культуры на срок полномочий главы сельского поселения. Меняется глава, директору вручили уведомление об увольнении. Очевидно, что Вам надо доказать незаконность заключения с Вами срочного трудового договора, если уведомление выдано в связи с указанным истечением договора. Если же уведомление выдано из-за наличия такого права у работодателя по ст.

Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :.

Образец трудового договора с директором дворца культуры

Следует напомнить, что порядок исчисления средней заработной платы утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от Наиболее сложной является ситуация, когда физическое лицо одновременно является единственным учредителем компании и возглавляет ее как руководитель. Законодательство не содержит ограничений для такого совмещения, так как учредители не исполняют функции непосредственного распоряжения деятельностью предприятия. Обратите внимание! Вопрос о назначении руководителя должен быть решен на стадии учреждения предприятия.

.

Муниципального бюджетного учреждения культуры «Дворец культуры «​Булат» в лице директора Багина Алексея Ивановича и работники Муниципального Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые правоотношения/Учимся дома 🏡
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рубен

    Открытие капота для сверки агрегатов это не досмотр.