+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата больничного листа после увольнения за прогул г минск

Пособие по временной нетрудоспособности работникам назначается плательщиком обязательных страховых взносов в ФСЗН и выплачивается в счет начисленных взносов. Каков порядок назначения указанного пособия при увольнении работника с работы? Когда решение о назначении пособия по временной нетрудоспособности принимается комиссией, созданной плательщиком? Ответы на эти и другие вопросы разъяснила во время проведения круглого стола Лариса Ивановна Капыльская — юрист, специалист в области социального страхования. Начало см. Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой в быту продолжительностью более 30 календарных дней наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора кроме трудового договора о работе по совместительству по уважительным причинам, пособие в порядке исключения назначается комиссией по назначению пособий областных Минского городского управлений Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь далее — комиссия по назначению пособий органа Фонда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата больничного после увольнения

Увольнение в период временной нетрудоспособности

Уволившийся работник представил листок нетрудоспособности. Как происходит оплата больничного после увольнения, кто ее должен осуществлять и в каком порядке? Эти вопросы возникают, если уволившийся работник заболел, не устроившись на новое место работы. А 4 мая он представил в бухгалтерию листки нетрудоспособности с освобождением от работы с 10 по 24 апреля в связи с общим заболеванием и с 26 по 30 апреля по уходу за ребенком.

Как произвести расчет? Вопросы начисления пособий по временной нетрудоспособности регулируются Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Если работник уволился, но после увольнения не трудоустроился официально, то он может рассчитывать на то, что его больничный будет оплачен, если соблюдаются одновременно следующие условия:.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период после прекращения работы по трудовому договору в следующих случаях:. Решение о назначении пособия в порядке исключения в этих случаях принимает комиссия по назначению пособий областных, Минского городского управления ФСЗН, а выплачивается оно по прежнему месту работы п.

За период после дня увольнения пособие назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. Вернемся к Вашему вопросу. Во-первых, сразу надо отметить, что пособие по временной нетрудоспособности назначается только по болезни работника, по уходу за ребенком после увольнения пособие не назначают.

Во-вторых, болезнь работника длилась менее 30 дней. Таким образом, в Вашем случае пособие не назначается. Работник организации уволился по собственному желанию 24 марта г. Он представил 4 мая в бухгалтерию листки нетрудоспособности с освобождением от работы с 25 марта по 24 апреля в связи с общим заболеванием и с 25 по 30 апреля по уходу за ребенком. Организация зарегистрирована плательщиком обязательных страховых взносов в Центральном районном отделе Минского городского управления ФСЗН.

В рассматриваемой ситуации болезнь работника наступила после увольнения с работы 24 марта г. Работник с прежнего места работы был уволен по уважительной причине, заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, болезнь длилась с 25 марта по 24 апреля 31 календарный день. Следовательно, работник имеет право получить пособие по больничному с 25 марта по 24 апреля в связи с общим заболеванием.

Однако организация не имеет права назначить пособие по временной нетрудоспособности работнику и выплатить его без решения комиссии по назначению пособий территориального органа ФСЗН. С учетом того что организация зарегистрирована плательщиком обязательных страховых взносов в Центральном районном отделе Минского городского управления ФСЗН, за назначением пособия по временной нетрудоспособности следует обратиться в комиссию по назначению пособий при Минском городском управлении ФСЗН.

Для назначения пособия гражданину необходимо обратиться в районный городской отдел ФСЗН или в областное, Минское городское управления ФСЗН с заявлением о назначении пособия. К заявлению прилагаются документ о временной нетрудоспособности, копия трудовой книжки, заверенная органами ФСЗН.

Иная необходимая для назначения пособия информация может быть потребована органом ФСЗН. Пособие по временной нетрудоспособности с 26 по 30 апреля по уходу за ребенком в данной ситуации не начисляется. В рассматриваемой ситуации временная нетрудоспособность является непрерывной п.

После вынесения решения районным отделом ФСЗН работнику может быть выплачено пособие за период с 25 марта по 30 апреля. Он представил 4 мая в бухгалтерию листки нетрудоспособности с освобождением от работы с 25 марта по 14 апреля в связи с общим заболеванием и с 15 по 30 апреля в связи с травмой в быту в строке "Особые отметки" произведена запись: "Алкогольное опьянение". В данной ситуации временная нетрудоспособность не является непрерывной, п родолжительность первого больничного с 25 марта по 14 апреля менее 30 дней, пособие в этом случае не выплачивается.

Ситуация 4. Заболевание наступило по истечении 30 календарных дней после увольнения. Он представил 4 мая в бухгалтерию листок нетрудоспособности с освобождением от работы с 25 по 30 апреля в связи с общим заболеванием. В данной ситуации пособие не назначается, поскольку заболевание наступило по истечении 30 календарных дней после увольнения. Работник нашей организации уволен за прогулы без уважительной причины 24 марта г. Он представил 4 мая в бухгалтерию листки нетрудоспособности с освобождением от работы с 25 марта по 14 апреля в связи с общим заболеванием и с 15 апреля по 30 апреля в связи со стационарным лечением.

В изложенной ситуации пособие не будет назначено, поскольку увольнение работника произошло не по уважительной причине. Хочу также обратить Ваше внимание, что гражданам, у которых временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора, выдается не листок нетрудоспособности, а справка о временной нетрудоспособности.

Справка выдается, продлевается и оформляется в таком же порядке, как и листок нетрудоспособности. Указанным лицам листок нетрудоспособности выдается за прошедшие дни по решению комиссии по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях ФСЗН о назначении пособия по временной нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности выдается взамен справки организацией здравоохранения, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях пп. Главный Бухгалтер. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. С уважением, Ольга Павловна. Из письма в редакцию: "Работник нашей организации уволился по собственному желанию 24 марта г. С уважением, бухгалтер Алла Михайловна" Давайте разбираться в Вашей ситуации.

Если работник уволился, но после увольнения не трудоустроился официально, то он может рассчитывать на то, что его больничный будет оплачен, если соблюдаются одновременно следующие условия: — работник был уволен с работы по уважительной причине; — работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения; — болезнь работника длилась более 30 календарных дней. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период после прекращения работы по трудовому договору в следующих случаях: — ухода за больным членом семьи, в т.

Рассмотрим на примерах похожие ситуации. Ситуация 1. Пособие, если есть больничный по уходу за ребенком Работник организации уволился по собственному желанию 24 марта г. Ситуация 2. Непрерывная временная нетрудоспособность Работник организации уволился по собственному желанию 24 марта г.

Ситуация 3. Если временная нетрудоспособность не является непрерывной Работник организации уволился по собственному желанию 24 марта г. Заболевание наступило по истечении 30 календарных дней после увольнения Работник организации уволился по собственному желанию 24 марта г.

Ситуация 5. Пособие в случае увольнения работника по причине прогула Работник нашей организации уволен за прогулы без уважительной причины 24 марта г. Надеюсь, мои разъяснения помогут Вам в практической деятельности. Теги: больничный лист листок нетрудоспособности пособие увольнение ФСЗН больничный прогул. Предыдущая статья зарплатные новости.

Следующая статья Мацинкевич В. Уплата обязательных страховых взносов по-новому Комментарий к Указу Президента Республики Беларусь от Панель инструментов. Советы опытного бухгалтера 4. Оплата больничного после увольнения 4. Актуальный комментарий 7. Мацинкевич В. Вопрос-ответ Большаков С. Выживаем во время кризиса, или Непопулярные решения нанимателя Лобач О. Очередность удержаний из заработной платы работника по исполнительным листам Курская Н.

Без трудностей увольняем работников в связи с ликвидацией организации Ковалевич М. Не за горами лето — пора отпусков… Раковец В. Отдельные вопросы отражения в бухгалтерском учете начисленной заработной платы Поиск по сайту. Кабинет Закладки Ссылки Войти. Распечатать все примеры. Сохранить в MS Word. Актуальное сегодня Социальный вычет на обучение при отсутствии в платежном документе сведений о договоре.

Дополнительные отпуска: учитываем изменения в налоговом учете года. Праздничные дни января года: кому и как оплачивается работа в эти дни. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Забыли пароль? Вы можете войти через. Единый профиль для всех порталов.

Как болеть без денежных потерь: все о больничных в Беларуси

Уволившийся работник представил листок нетрудоспособности. Как происходит оплата больничного после увольнения, кто ее должен осуществлять и в каком порядке? Эти вопросы возникают, если уволившийся работник заболел, не устроившись на новое место работы. А 4 мая он представил в бухгалтерию листки нетрудоспособности с освобождением от работы с 10 по 24 апреля в связи с общим заболеванием и с 26 по 30 апреля по уходу за ребенком. Как произвести расчет? Вопросы начисления пособий по временной нетрудоспособности регулируются Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Если работник уволился, но после увольнения не трудоустроился официально, то он может рассчитывать на то, что его больничный будет оплачен, если соблюдаются одновременно следующие условия:.

МТБлог расскажет, кому и на каких условиях может быть начислено Чтобы получить оплату больничного, необходимо оформить лист кто заработал свою нетрудоспособность во время прогула. Многих интересует, сколько дней оплачивается больничный лист после увольнения.

Больничный

Нередко в день увольнения работники находятся на больничном. Хотя данное обстоятельство не представляет собой какой-то пробел в правовом регулировании, все же, как показывает судебная практика, заблуждения относительно влияния больничного на процедуру увольнения имеются как со стороны работников, так и со стороны нанимателей. Предлагаем рассмотреть данный аспект более детально. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности установлен ч. Он распространяется на основания увольнения по инициативе нанимателя, за исключением увольнения по п. То есть нельзя увольнять работников в период временной нетрудоспособности по основаниям, предусмотренным: — статьей 42 ТК кроме увольнения по п. Ошибка 1 : основания увольнения, предусмотренные подп. К ним применяются ограничения, установленные в том числе ч. Отметим, что есть схожие основания увольнения, то есть те, которые предусмотрены подп. Например, увольнение по п.

Болеть нельзя уволить. Мнение суда об увольнении за прогул

Материал подготовлен с использованием. Среди нанимателей часто возникает вопрос о возможности увольнения работника, который находится на больничном листе, и как это сделать правильно, не нарушив законодательства. В рекомендации рассмотрены ситуации, при которых допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности. Для наиболее эффективного анализа представлены всевозможные основания увольнения работников в виде таблицы, в которой по каждому основанию отмечена возможность увольнения в период временной нетрудоспособности.

Когда отношения с руководством складываются сложно, итог может быть совсем неожиданным. Уволить за прогул — вы думаете, с вами такого произойти не может?

Во сколько обойдется больничный в Беларуси разным категориям работников?

От чего зависит сумма выплаты по листку временной нетрудоспособности и могут ли рассчитывать на больничный предприниматели и безработные? Разбирался 1prof. Право на больничный есть у любого трудящегося гражданина Беларуси. При этом адвокаты, индивидуальные предприниматели и нотариусы, самостоятельно оплачивающие страховые взносы, получают больничный по такому же принципу, как и наемные работники. Однако самозанятые лица, которые работают без регистрации ИП — репетиторы, кинологи, фотографы, швеи, переводчики и другие, уплачивают только взносы на пенсионное страхование, а на социальное — нет.

Все мы время от времени болеем, и это не самое приятное время в жизни. Помимо плохого самочувствия, во время болезни мы чаще всего ещё и пропускаем работу. А терять деньги совсем не хочется. Благо на этот случай законом предусмотрены выплаты болеющему работнику. О том, как и в какой срок их можно получить, а также что для этого понадобится, сегодня и расскажем, а также покажем пример заполнения больничного листа в году. Любой работающий и выплачивающий взносы в ФСЗН человек — не важно, наёмный работник или предприниматель — имеет право на оплату времени, проведённого на больничном.

Минск, пер. Нередко в день увольнения работники находятся на больничном. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности 16 постановления N 4, согласно которому контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день.

Время близится к холодам, разгулялись сезонные вирусы, да ещё и пандемия берёт своё. Приходится отпрашиваться у начальника, брать больничный и пропускать работу. А как же заработок? Теряете ли вы деньги, пока боретесь с болезнью?

Прогулы У работника с 28 мая по 1 июня прогулы нет оправдательных документов , с 04 июня по сегодня у него больничный. Мы хотим уволить его по статье за прогулы м мая. Фонду - если продолжительность больничного более 30 дней Беларусь. Фонд, е течение месяца после увольнения - больничный по прежней работе Беларусь.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение за прогул и не по собственному желанию: за что вас могут уволить в Беларуси?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.