+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ответственность мчс за порчу имущества

При обходе закрепленной территории, председатели советов общественных пунктов охраны порядка нередко сталкиваются с фактами вандализма, нанесения надписей и рисунков граффити на стены, различные сооружения, лифты, можно встретить испачканные краской стены подземного перехода, автобусные остановки, киоски, приведённое в негодность оборудование детских площадок. Между тем, такие действия признаются в нашей стране преступлением, не смотря на то, что их часто совершают именно подростки. Порою родители не обращают внимание своих детей на недопустимость такого рода развлечений, тем самым, со своего немого согласия, фактически подталкивают их на совершение правонарушений, не задумываясь, что от административного наказания до привлечения к уголовной ответственности один шаг. Напомним вам действующее законодательство. Статья УК. РФ Вандализм 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прокуратура. Умышленное уничтожение имущества общеопасным способом

Ответственность за вандализм и умышленное уничтожение чужого имущества

Не всегда работодатель может лишить сотрудника части зарплаты из-за порчи или потери корпоративного имущества. Если же такое право у него есть, размер удержания определяется исходя из требований закона или пожелания работника.

В эпоху дистанционного труда все чаще персоналу в компаниях предоставляют оборудование для работы вне офиса. Многие работодатели уверены, что имущество будет возвращено, а в худшем случае его стоимость можно удержать из зарплаты сотрудника. Но это не совсем так. Заработная плата — это неприкосновенный доход человека. Просто так с зарплатного счета списать средства нельзя. Это возможно, если сотрудник по своей инициативе написал заявление, указав цели и суммы для удержания. Такое заявление будет действовать в том числе тогда, когда работник испортил или потерял служебное имущество и решил компенсировать его стоимость.

Если сотрудник отказался возместить ущерб, удержание возможно по решению суда, который может обязать работника выплатить компенсацию, например за порчу имущества. Нужно иметь в виду, что без заявления сотрудника и решения суда при порче, потере и краже корпоративного имущества обычное удержание из зарплаты невозможно, если в трудовом договоре не предусмотрена материальная ответственность работника.

Согласно трудовому законодательству организация должна обеспечить сотрудника средствами для работы, в том числе оборудованием. И если в договоре не сказано об ответственности, по умолчанию сотрудник может и не платить за порчу имущества. В компаниях, выдающих персоналу дорогое оборудование, вопрос о материальной ответственности лучше решать еще при приеме сотрудника на работу.

В трудовом договоре стоит предусмотреть случаи, когда работник понесет ответственность. Например, порча имущества по собственной вине, его потеря или кража, признание виновным в ДТП, которое стало причиной порчи имущества, и т.

Также важно указать порядок возмещения убытков — процент от оклада или конкретную сумму. Часто работодатели не прописывают детали в договоре, ограничиваясь упоминанием о материальной ответственности и необходимости возместить ущерб.

В итоге в случае возникновения конфликта суд принимает решение в пользу сотрудника. Поэтому в договоре обязательно должно быть предусмотрено: что является товарно-материальными ценностями, как должна обеспечиваться сохранность имущества компании, что понимается под прямым ущербом и реальным уменьшением наличного имущества уничтожение, порча, поломка, требующая ремонта, и т.

В нем должно быть прописано: при каких условиях сотрудник должен будет возместить ущерб потеря, кража , от чего будет зависеть сумма компенсации стоимость оборудования , что снизит стоимость имущества амортизация , какие случаи относятся к форс-мажору, когда работник не должен возмещать ущерб авария, ЧП и т. Если между работодателем и сотрудником возникает конфликт, спор рассматривается в суде. Именно суд принимает решение, должен ли работник компенсировать ущерб. При этом практика показывает, что суды чаще выносят решение в пользу сотрудников.

Основная причина такой тенденции — неверное толкование компаниями понятия ответственности и неправильное указание на нее в трудовом договоре. В документах не всегда точно прописаны случаи, при которых сотрудник несет материальную ответственность, и то, как подобные ситуации должны регулироваться. Например, упущенную выгоду компенсировать вряд ли получится.

В Трудовом кодексе говорится лишь о прямом действительном ущербе. Или, например, ст. Допустим, ноутбук сломался из-за того, что на него не поставили антивирус.

Поскольку делать это должна организация, очень вероятно, что суд в подобном деле примет сторону сотрудника. Решения в пользу работодателей принимаются, когда есть доказательства вины сотрудника и она подтверждается документами справка из ГАИ, УВД и т. В такой ситуации он должен подать заявление о краже в полицию, получить справку об этом и принести ее работодателю. Если возбудят уголовное дело, то ущерб должен взыскиваться с виновника после вынесения решения судом.

Если заявление сотрудник не подал и при этом он является материально ответственным, то работодатель сможет требовать от него возмещения ущерба. Статья ТК РФ уточняет, что ответственность работника исключается при возникновении ущерба из-за непреодолимой силы. Эта статья может применяться и в случае ДТП. В такой ситуации нужно будет получить документ о дорожно-транспортном происшествии справку из ГИБДД , которое стало причиной повреждения имущества.

Если сотрудник был виновником случившегося, работодатель может взыскать с него ущерб. Но в суде придется доказывать вину работника и обосновывать причинно-следственную связь между ею и ущербом. Договором не предусмотрена материальная ответственность работника, но ЧП произошло по его вине. Если сотрудник признает вину, готов возместить ущерб и написал заявление об удержании — работодатель вычитает из зарплаты максимально возможные суммы.

Если сотрудник признает вину, но не хочет возмещать ущерб, прибегнуть можно к ст. В ней указано, что человек несет ответственность в пределах месячного заработка. Но у работодателя должно быть подтверждение стоимости поврежденного имущества. Если работодатель хочет взыскать всю стоимость оборудования, а сотрудник против, вероятно, придется идти в суд. Если сотрудник решил самостоятельно возместить причиненный ущерб, из его зарплаты может быть удержана любая сумма. Ограничений здесь нет, кроме размера дохода человека.

Важно лишь одно: необходимо письменное заявление сотрудника с указанием размера и порядка списания из зарплаты. Причем в Трудовом кодексе не говорится напрямую о заявлении сотрудника. Значение имеет отсутствие разногласий о причинах и размере удержаний, что и будет подтверждать заявление. Если работник не дал письменного согласия на удержание, но по договору он несет материальную ответственность, будет действовать лимит на списание денежных средств с зарплатного счета.

Значит, если она начисляется два раза в месяц, то и удерживать средства можно дважды. При этом расчет удержания производится не от общей суммы за месяц, а от суммы за соответствующую половину месяца. Допустим, сумма возмещения — тыс.

Таким образом, каждый месяц у него будет списываться не более 10 тыс. Если аванс его составляет 20 тыс. И так до полного возмещения. На практике это может выглядеть так. В компанию пришло два решения суда, согласно которым сотрудник должен уплатить штраф за причинение порчи имуществу в размере 50 тыс. При окладе 50 тыс. Важно иметь в виду: удержание может производиться только из заработной платы работника ст. Нельзя вычитать средства из пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Эти деньги не относятся к заработной плате, так как не являются оплатой труда ст. Нарушение норм закона чревато привлечением к административной ответственности на основании ст. Работодатель может быть наказан за незаконное удержание средств, а таковым оно будет являться при отсутствии письменного согласия сотрудника на это или решения суда. Наказание также последует за удержание больше разрешенной суммы. Оно будет расцениваться как неполная выплата зарплаты или ее задержка.

В перечисленных случаях штраф составит до 5 тыс. Кроме того, неполное начисление зарплаты является нарушением, которое влечет наказание в виде штрафа до 20 тыс. А еще придется выплатить компенсацию морального вреда из-за неправомерных действий или бездействия работодателя. Итак, представим, что сотрудник уронил корпоративный ноутбук, и компьютер вышел из строя.

Но работник не написал заявление на удержание. Поэтому работодатель решил в одностороннем порядке списать сумму, возмещающую ущерб. Однако если сотрудник обратится с жалобой в ГИТ или суд, санкции могут ждать и руководителя компании, и организацию. Помимо штрафа придется выплатить удержанные средства и начислить компенсацию. Оформить подписку Стать экспертом. Кожемякина Елена. В каких случаях возможно удержание из зарплаты сотрудника? Как предусмотреть материальную ответственность сотрудника в договоре?

Что делать, если спор с сотрудником не удается решить мирно? Рассмотрим несколько ситуаций, которые могут закончиться рассмотрением спора в суде. У сотрудника украли оборудование. Оборудование повреждено во время ДТП. Какую сумму можно списать с зарплатного счета?

Какие риски несет работодатель? Защита прав потребителей. Сазонов Станислав. Защита и правовое сопровождение бизнеса. Законы не нарушают, их просто… игнорируют. Уже почти пять лет краснодарская компания не может добиться от таможни излишне уплаченных таможенных платежей. Всему виной разное толкование судами одних и тех же норм права. Гаврюшкин Сергей. Как поддерживать трудовую дисциплину в компании? Наладить контроль за деятельностью работников помогут грамотные формулировки в трудовых договорах, отчетность по итогам планерок и встреч, служебные мобильные телефоны и автомобили, компьютерные системы слежения и соцсети.

Сальникова Вероника. Шикун Ольга. Оформить подписку.

БЕЛЫНИЧСКИЙ

Близится агротехнический период и на территории нашего округа вновь начнутся работы по благоустройству. Совсем скоро дворы украсят новые яркие детские и спортивные площадки, а также уютные зоны отдыха. Но, к сожалению, новое игровое оборудование, скамейки, урны и стенды очень быстро портятся. И кем? Самими жителями!

Кто несет ответственность за причинение вреда управляющая компания, так как это она отвечает за общедомовое имущество и за качество услуг. ст. Такой вред должны возместить за счет средств МЧС. ст.

Ответственность мчс за порчу имущества

Например, виноваты рабочие, которые делали ремонт. Тогда определить виновного становится сложнее. Поскольку там много профессиональных нюансов, например особый состав требований, такой иск может составить только грамотный юрист. Самостоятельно это сделать будет проблематично. Поэтому суд привлекает нотариуса. Мда, как все сложно Проще застраховать квартиру и если что — общаться со страховой. Наталья, почему? Вроде бы, наоборот, как раз в этом случае шансы есть. Видимо первым делом придётся ещё независимую экспертизу провести. Ведь ремонт то надо делать сейчас.

Кто ответит за ущерб от потопа при тушении пожара?

Не всегда работодатель может лишить сотрудника части зарплаты из-за порчи или потери корпоративного имущества. Если же такое право у него есть, размер удержания определяется исходя из требований закона или пожелания работника. В эпоху дистанционного труда все чаще персоналу в компаниях предоставляют оборудование для работы вне офиса. Многие работодатели уверены, что имущество будет возвращено, а в худшем случае его стоимость можно удержать из зарплаты сотрудника.

Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста. К государственному имуществу относится все то, что расположено в общественных местах: скамейки в парке, заборы, общественный транспорт, стадионы, здания школ и других образовательных учреждений, включая имущество, находящееся в них.

Учреждение образования

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Курска от 11 ноября года, которым постановлено:. Взыскать с Зуеву Е. Решением Ленинского районного суда г.

Версия для слабовидящих. ООПП Белыничского РОВД обращает особое внимание на недопущение совершения противоправных действий, которые связанны с умышленным уничтожением либо повреждением имущества, а также осквернением сооружений и порчи имущества. Противоправные деяния указанных категорий распространены на всей территории республики. Они совершаются из мести, ревности, зависти, личной неприязни и по иным мотивам. Нередко совершающие такие деяния лица находятся в нетрезвом виде. Кроме этого, регистрируются многочисленные факты умышленного повреждения автомобилей, битья стекол в жилых домах и административных зданиях, повреждения дорожных знаков, заборов и иного имущества граждан и юридических лиц.

МЧС Беларуси: помощь рядом Умышленное причинение телесного повреждения, не повлекшего за собой кратковременного расстройства здоровья добытого преступным путем, освобождается от уголовной ответственности за данное преступление. 21) осквернение сооружений и порчу имущества;.

Должен ли работник возместить причиненный компании ущерб?

Умышленное причинение телесного повреждения. Умышленное причинение телесного повреждения, не повлекшего за собой кратковременного расстройства здоровья или незначительной стойкой утраты трудоспособности, —влечет наложение штрафа в размере от десяти до тридцати базовых величин или административный арест. Нанесение побоев, не повлекшее причинения телесных повреждений, умышленное причинение боли, физических или психических страданий, совершенные в отношении близкого родственника либо члена семьи, если в этих действиях нет состава преступления, либо нарушение защитного предписания — влекут наложение штрафа в размере до десяти базовых величин или административный арест.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.