+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отличие сверурочных и сверхнормы часов

Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов Ч св определяют как разницу между фактически отработанным временем работы согласно Табелю Ч ф и расчетной нормой часов за учетный период Н чр :. Заметим: в своем письме от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 99 ТК РФ Переработка

Как оплачивать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени

Работникам и работодателям — о том, какие переработки разрешены Трудовым кодексом, в каких случаях и как сотрудников можно привлечь к сверхурочной работе, а также о том, как она оплачивается и каким образом этот вопрос решается в суде.

Ее продолжительность не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год для каждого работника ст. Если правилами внутреннего трудового распорядка установлен суммированный учет рабочего времени, количество часов сверхурочной работы определяется путем подсчета разницы между фактически отработанным временем и нормальным числом рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Привлечение к сверхурочной работе должно происходить эпизодически в случаях, обусловленных производственной необходимостью, и не должно носить систематического характера 1. Нормы, регулирующие отношения работника с работодателем в части сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей.

Однако в зависимости от обстоятельств работник также может быть привлечен к сверхурочной работе при наличии только его согласия без учета мнения профсоюза , а в исключительных случаях и без такового согласия по приказу работодателя. При необходимости завершения работы, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей. При работах по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, неисправность которых может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва 2. Если работник привлекается к сверхурочной работе для предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

Для устранения обстоятельств, нарушающих функционирование централизованных систем водо-, газо- и теплоснабжения, освещения, транспорта и связи. Для осуществления работ в условиях введения чрезвычайного или военного положения, а также при иных чрезвычайных обстоятельствах 3. Для инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе.

Помимо получения письменного согласия у таких сотрудников работодатель обязан:. Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате. Каждая организация вправе назначить собственные тарифы. Но они должны быть не менее установленных пределов: первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — в двойном размере ст. Помимо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, причем не менее количества часов, отработанных сверхурочно.

Право выбора способа компенсации принадлежит работнику. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать часов в год. Данное ограничение направлено на обеспечение реализации права на отдых и защиту интересов работников. Однако на практике нередко работодатели неверно толкуют эту норму или намеренно злоупотребляют ее буквальным толкованием и вне зависимости от реального количества часов переработки оплачивают работнику не более часов в год 4. Именно поэтому важное значение имеет недавнее определение Конституционного Суда 5.

В нем поясняется, что норма Трудового кодекса, устанавливающая предельное количество часов сверхурочной работы, не означает, что часы, отработанные сверх максимума, оплачивать не нужно. Оплата сверхурочной работы не может быть заменена выдачей премии работнику, так как данные выплаты имеют разную юридическую природу. Оплата сверхурочной работы — это специальная выплата компенсационного характера ст. За такое нарушение предусмотрена административная ответственность по ст.

Штраф составит от 30 тыс. Если сфера деятельности требует периодического привлечения работника к труду за пределами основного рабочего времени, в трудовой договор может быть включено условие о ненормированном рабочем дне ст. В этом случае работодатель будет вправе привлекать сотрудника к работе сверх нормы, дополнительно ее не оплачивая, так как для работника с ненормированным графиком эти часы не признаются сверхурочной работой 7.

При этом у работодателя возникают обязательства по предоставлению таким работникам дополнительных отпусков продолжительностью не менее трех календарных дней ст. Недобросовестные работодатели часто пытаются уклоняться от обязанности по оформлению документов для учета сверхурочной работы и не оплачивают переработки.

Для защиты своих прав и обоснования требований в суде работнику необходимо подтвердить:. Если работник остался на работе по собственной инициативе, без задания работодателя на выполнение работы именно в данное время, это не является сверхурочной работой 8.

Согласно проанализированной судебной практике доказательствами факта переработки могут быть: табели учета рабочего времени 9 , показания свидетелей 10 , данные программ учета отработанного времени, фиксация времени прихода и ухода работников 11 , наряды, путевые листы, объяснения сторон по делу Так, в одном из дел работник в качестве доказательств выполнения сверхурочной работы представил в суд расчетные листки, бухгалтерскую справку о сверхурочно отработанном времени и потребовал выплатить задолженность по заработной плате за два года Требования были удовлетворены судом в полном объеме.

Нужно иметь в виду: наличие поручения о выполнении работы за пределами рабочего времени доказать сложно, и суды в данном вопросе чаще встают на сторону работодателя. Убедительным доказательством будет приказ о привлечении к сверхурочной работе Другие доказательства являются косвенными и обычно не принимаются судами Например, в одном из дел 16 работник представил в качестве доказательств переработки журнал учета работы, служебные формуляры, маршруты и графики дежурств.

Однако суд не смог установить факт переработки, так как записи в журнале вел сам работник, а иные документы носили плановый характер. Суд указал, что работник не представил доказательств того, что выполненные работы поручались ему работодателем.

На этом основании в иске было отказано. Аналогичные выводы содержатся и в других делах В ситуациях, когда сведения о рабочих часах, указанные в табеле учета и электронной программе, фиксирующей время прихода и ухода работника, расходятся, — суды, как правило, ориентируются на данные табеля учета. Обосновывают они свою позицию тем, что распечатки электронных программ учета не подтверждают выполнение работы сверхурочно и по письменному приказу работодателя Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 ноября г.

Оформить подписку Стать экспертом. Дугаева Регина. Какая работа считается сверхурочной? Сверхурочной признается работа, которую работник выполняет: по инициативе работодателя; за пределами рабочего времени. Какой может быть продолжительность работы сверх нормы? Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Можно ли поручать выполнение работы за пределами рабочего времени совместителю? По каким правилам сотрудников привлекают к сверхурочной работе? Привлечение к сверхурочной работе допускается при соблюдении следующих условий: получение письменного согласия работника; учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В каких случаях требуется письменное согласие работника на работу сверх нормы? Когда согласие работника не нужно? Кого привлекать к сверхурочной работе запрещено?

Беременных женщин; лиц до 18 лет; лиц, работающих по ученическому договору ст. Как привлекают к сверхурочной работе инвалидов и женщин с малолетними детьми? Помимо получения письменного согласия у таких сотрудников работодатель обязан: убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний у работника; под роспись ознакомить его с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы. Что должен сделать работодатель, чтобы привлечь сотрудников к сверхурочной работе?

Работодателю необходимо выполнить следующие действия: получить письменное согласие работника за исключением случаев, когда привлечение работника к сверхурочной работе допускается без его согласия ; издать приказ рекомендуется указывать в приказе: причину привлечения работника к сверхурочной работе, дату начала работы, данные работника, его должность и реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на выполнение сверхурочной работы ; отразить время переработки в табеле или ином документе по учету отработанного времени; уведомить работника о его праве отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Как оплачиваются часы переработки? Что грозит работодателю за нарушение правил привлечения сотрудников к сверхурочной работе? Как оформить трудовые отношения с работником, которому придется перерабатывать регулярно? Как через суд взыскать плату за сверхурочную работу? Для защиты своих прав и обоснования требований в суде работнику необходимо подтвердить: наличие поручения работодателя на выполнение работы за пределами рабочего времени; ее фактическое выполнение.

Вопросы недвижимости, ЖКХ и земельных правоотношений. Новые правила исправления ошибок, допущенных при определении кадастровой стоимости. С г. Причем уведомлять собственника об этом никто не обязан.

Об увеличении стоимости он может узнать уже после получения требования налоговой о доплате налога. Ульянова Ксения. Отношения с органами государственной и муниципальной власти. Если ПФР не включил в специальный стаж периоды работы на вредном производстве. Как проверить, все ли периоды работы включены в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости?

Почему их могут не учесть и что делать в таком случае? Путилина Татьяна. Трудовые правоотношения. Начальник пообещал уволить за отказ от прививки. Разберемся, как быть в такой ситуации работникам. Оформить подписку.

B каких случаях переработка будет сверхурочной работой, - чтобы правильно ее оформить и оплатить?

Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса. Такой подход абсолютно неправильный.

Согласно изменениям, если сверхурочные часы выпадают на статью ТК РФ: при подсчете сверхурочных часов не учитывается работа в дни, произведенная сверх нормы рабочего времени и оплаченная в.

Оплачиваем сверхурочные часы

Работникам и работодателям — о том, какие переработки разрешены Трудовым кодексом, в каких случаях и как сотрудников можно привлечь к сверхурочной работе, а также о том, как она оплачивается и каким образом этот вопрос решается в суде. Ее продолжительность не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год для каждого работника ст. Если правилами внутреннего трудового распорядка установлен суммированный учет рабочего времени, количество часов сверхурочной работы определяется путем подсчета разницы между фактически отработанным временем и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Привлечение к сверхурочной работе должно происходить эпизодически в случаях, обусловленных производственной необходимостью, и не должно носить систематического характера 1. Нормы, регулирующие отношения работника с работодателем в части сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей. Однако в зависимости от обстоятельств работник также может быть привлечен к сверхурочной работе при наличии только его согласия без учета мнения профсоюза , а в исключительных случаях и без такового согласия по приказу работодателя.

Как рассчитать оплату сверхурочных часов

Учетный период устанавливается в коллективном договоре. Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные нерабочие дни, часы отдыха. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может колебаться в течение учетного периода. Переработка рабочего времени в отдельные дни может компенсироваться дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода. При суммированном учете рабочего времени время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается согласно ст.

Если упростить определение "сверхурочная работа" и "переработка" то я его понимаю так. Сверхурочная работа , это не запланированная необходимость продлить рабочее время работника.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов Ч св определяют как разницу между фактически отработанным временем работы согласно Табелю Ч ф и расчетной нормой часов за учетный период Н чр :. Заметим, что в своем письме от Именно расчетную норму рабочего времени используют в качестве величины, необходимой для исчисления отработанных сверхурочных часов или неотработанных часов нормы рабочего времени.

Платят ли за переработку часов по законодательству?

Это работа сверх нормы рабочего времени, которая вызвана производственной необходимостью и инициирована руководителем статья 99 ТК РФ. Оплату регулирует статья ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается по правилу: первые два часа необходимо оплатить не менее, чем в полуторном размере, следующие не менее, чем в двойном. Повышенный размер платы может быть предусмотрен локальными актами. Взамен денежной компенсации может быть предоставлен дополнительный отдых продолжительностью не менее отработанного сверх нормы времени. Распоряжение работодателя и согласие работника должны быть оформлены письменно. Выбрать, каким документом будет зафиксирован выход работника приказ, распоряжение, уведомление , предприятие может самостоятельно. На забудьте также зафиксировать часы переработки в Табеле учета рабочего времени.

В идеале сверхурочных часов у работников быть не должно. /0/​18/28 Минсоцполитики разъяснило, что отличие между времени не является сверхурочной работа сверх нормы рабочего времени в отдельные дни.

Отличие сверурочных и сверхнормы часов

Ковязиным и Е. Шаповал, опубликован в журнале "Главная книга", , N 1. Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя по окончании рабочего дня смены: или сверх установленной правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности ежедневной работы для данной категории работников при обычном режиме учета рабочего времени; или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период месяц, квартал, год при суммированном учете рабочего времени. Трудовой кодекс устанавливает лимит сверхурочных часов на год - не более часов.

Нюансы сверхурочной работы

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов Чсв определяют как разницу между фактически отработанным временем работы согласно Табелю Чф и расчетной нормой часов за учетный период Нчр :. Именно расчетную норму рабочего времени используют в качестве величины, необходимой для исчисления отработанных сверхурочных часов или неотработанных часов нормы рабочего времени.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить сверхурочную работу?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изольда

    Если ничего плохого не случиться нас ждёт очень счастливое будущее.

  2. aginperro

    Зашибись Грабанём людей беспощадно, сядем им на шею с пенсионными отчислениями, но зато они начнут деньги ценить больше! Вы говорите что в правительстве некомпетентные люди сидят, раз такое вытворяют, но вы же полностью сейчас повторили их позицию! Ну это же смешно)